Кубанские предприятия приглашают побороться за победу в региональном этапе конкурса «Лучшие практики наставничества»

Фото: администрация края.

Предприятия Краснодарского края могут поучаствовать в региональном этапе конкурса «Лучшие практики наставничества». Он проходит среди участников нацпроекта «Производительность труда». Об этом сообщается на сайте администрации края.

«Развитие системы наставничества на кубанских предприятиях дает возможность опытным сотрудникам оттачивать свое мастерство. Очень важно не только обладать знаниями, но и уметь ими делиться. Это становится частью корпоративной культуры, которая направлена на развитие профессиональных навыков начинающих специалистов и сплочение всего коллектива», — сказал министр экономики Краснодарского края Алексей Юртаев.

Участники конкурса представят собственные корпоративные системы и практики наставничества на своих предприятиях.

«Наставничество – крайне актуальный на сегодня инструмент подготовки кадров на предприятии. Он позволяет без создания отдельных корпоративных институтов организовать систему обучения и адаптации новых сотрудников. Чтобы собрать опыт отечественных предприятий по формированию системы наставничества на производстве, в рамках национального проекта «Производительность труда» уже пятый год проходит конкурс «Лучшие практики наставничества». В прошлом году победителями и призерами регионального этапа стали 250 наставников со всей страны», – отметил заместитель министра экономического развития Мурат Керефов.

В Краснодарском крае в 2022 году первое место в номинации «Наставничество в области повышения производительности труда» занял сотрудник компании «Хлеб-Сервис», серебро досталось предприятию «Каневской элеватор», а бронзу завоевал «Таманский завод переработки маслосемян».

В номинации «Наставничество в профессиональном самоопределении» на первом месте Каневской элеватор, на втором — агрофирма «Агросахар». Лучшие представители кадров в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» трудятся в Каневском дорожном ремонтно-строительном управлении, на втором месте — сотрудники компании «Успенский сахарник».

Награждение победителей прошлого года пройдет в рамках ежегодного форума «Производительность 360», который планируется в июле в Казани.

В этом году открыты три номинации — «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Профессиональное развитие молодежи», «Цифровые инновации на предприятии». Для наставников предприятий, которые не входят в нацпроект, предусмотрели две спецноминации — «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и «Наставничество в социальной сфере». Победителей регионального этапа пригласят к участию во Всероссийском этапе конкурса в конце 2023 года.