Зарплаты программистов и разработчиков стали ниже 

На Кубани в 2022 году средний уровень предлагаемых заработных плат оказался на уровне 98,8 тысяч рублей.

13 сентября в России отмечают День программиста. Служба исследований  hh.ru , крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, выяснила, что в этом году высокий спрос на программистов и разработчиков сохранился, но динамика роста далека от показателей прошлого года, а предлагаемые зарплаты и вовсе начали снижаться.

С января по сентябрь число вакансий для программистов и разработчиков в целом по стране увеличилось на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Любопытно, что эта динамика значительно спокойнее, чем в 2021 году, когда число предложений о работе для в рамках этой специализации увеличилось на +58% относительно предыдущего, 2020 года . В Краснодарском крае   число вакансий для таких специалистов в 2021 году выросло на 66% в отношении 2020 года, а в 2022 снизилось на 1% к 2021 году.

На первом месте с большим отрывом по числу вакансий для программистов – Москва (43% от всех вакансий для данных специалистов), далее – Санкт-Петербург (15,1%), на третьем месте – Республика Татарстан (3,4%).   Кубань  оказалась на седьмой строчке общероссийского рейтинга с показателем в 2,5% от общего количества аналогичных предложений в стране.

Предлагаемая зарплата в вакансиях программистов превышает среднюю по стране в 2,5 раза: 123,1 тыс. руб. против 53,9 тыс. руб. Однако, в этом году средние зарплаты, которые российские работодатели готовы платить разработчикам, снизились на 5% (с 129,7 тыс. руб. в 2021 году).  В Краснодарском крае   в 2022 году сумма оказалась на уровне 98,8 тысяч рублей, годом ранее она составляла 109,2 тысяч рублей. Наиболее высокую зарплату таким специалистам сегодня предлагают в Москве (161,3 тыс. руб.), Санкт-Петербурге (137,1 тыс. руб.) и в Новосибирской области (116,5 тыс. руб.). 

Наталья Данина, главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности  hh.ru : 

Если спрос на программистов медленно, но все-таки растет, то в целом в ИТ-сфере количество вакансий за последнее время сократилось.    Впервые это произошло в марте 2022 (-18% к февралю), но их число все еще оставалось выше, чем год назад (+5% к марту 2021). Именно в начале весны ИТ-отрасль столкнулась сразу с несколькими внешними вызовами, которые отразились на найме сотрудников:

- Волна релокации ИТ-специалистов в сопредельные страны, что вынудило одномоментно сместить фокус работы HR-департаментов на удержание, а не на подбор.

- Санкционное давление на отрасль – ограничения доступа к западным технологиям и поставкам «железа», что отразилось на трансформации планов по разработке и развитию. HR и IT-департаментам потребовалось время, чтобы сформулировать новые приоритеты в найме сотрудников, при этом подбор по многим вакансий по прежним планам был сразу же приостановлен или отменен.

- Релокация затронула не только самих ИТ-специалистов, но и стартапы и небольшие ИТ-компании – технически их подбор был перенесен из России в другие страны и это отразилось также на географии вакансий. В первом полугодии наблюдался рост ИТ-вакансий в Армении, Грузии, Казахстане и других странах Средней Азии. В обычной ситуации все эти вакансии были бы размещены в России.

При этом,  стабильное число ИТ-вакансий с мая по август говорит о прохождении эффекта первого шока, о выравнивании ситуации с наймом и планами по развитию.