Интервью с главным врачом Ейской ЦРБ Миграном Григоряном в преддверии профессионального праздника

Накануне профессионального праздника медицинских работников корреспондент Татьяна Шекера встретилась с главным врачом Ейской центральной районной больницы Миграном Григоряном (на фото).

— Мигран Самвелович, могу ли я начать с «непраздничного» вопроса?

— Знаю с какого — о неукомплектованности ЕЦРБ медицинскими кадрами. Недавно это стало главной темой на депутатской комиссии по вопросам здравоохранения Ейского района. Кадры — больная проблема, над которой мы бьёмся четвёртый год, и которая, к сожалению, носит объективный характер и не коснулась разве мегаполисов. И в этом Ейский район не исключение среди других районов края и отдельных регионов России.

— Некоторые депутаты считают это причиной того, что показатель смертности населения Ейского района на сегодня превышает средний по краю. Хотя подобную ситуацию статистика фиксирует и в целом по России. И кто-то связывает это в том числе с низкими доходами населения, чему, увы, не возразишь.

— Так или иначе, но в нашем Ейском районе есть тому другая очевидная причина — в целом, пожилое население. Однако, оставаясь выше среднекраевого показателя, смертность населения в Ейском районе всё же снизилась.

— Согласна. И если сочтёте уместным, позволю напомнить известное: если за дверью зацокали копыта — это, скорее всего, лошадь, а не зебра. Ейск справедливо называют городом пенсионеров. А стало быть, и нехватка врачей, в том числе узких специалистов, ощущается особенно остро. Как вы оцениваете ситуацию и что предпринимаете для решения проблемы медицинских кадров?

— На 1 января 2018 года Ейская ЦРБ была укомплектована врачами на 56 процентов. На 1 января этого года — на 53 процента. Но за первый квартал 2019 года приняты на работу пять врачей — педиатр и два хирурга (один из них детский), кардиолог, эпидемиолог. И в конце прошлого года в Ейскую ЦРБ пришли работать два невролога (один детский). А средним медицинским персоналом мы сейчас укомплектованы на 81, и младшим — на 80 процентов. Трое наших студентов в настоящее время обучаются в Кубанском государственном медицинском университете по краевой целевой программе «Врачебные кадры для сельского здравоохранения». И ещё одиннадцать студентов из Ейского района сегодня учатся за счёт федерального бюджета по программе «Целевой приём» и вернутся к нам работать

— Чтобы решить проблему (в нашем случае с кадрами), нужно понять причины, по которым она возникла…

— Мы постарались проанализировать и считаем одной из причин кадровую политику предыдущих руководителей местного здравоохранения. Докторам разрешалось работать на две и даже две с половиной ставки. А с декабря прошлого года это пересмотрено: максимум, полторы ставки. Не говорю уже о том, что сверхнагрузка не лучшим образом сказывалась на качестве медицинской помощи. С уходом на пенсию многих специалистов в ЕЦРБ и появились вакантные ставки, на которые стараемся привлечь молодые кадры.

— И насколько это эффективно?

— Дело в том, что помимо достаточно высокой зарплаты, докторам хочется иметь своё, а не съёмное, жильё. И в некоторых районах Краснодарского края муниципальное жильё приглашённым специалистам предоставляют. Мы надеемся на законодательную инициативу депутатов Ейского района, которые решили обратиться с этим в Законодательное собрание Краснодарского края.

— Мигран Самвелович, накануне профессионального праздника местному здравоохранению есть и чем гордиться…

— В рамках национального проекта «Здравоохранение» за прошлый год Ейская центральная районная больница по линии минздрава Краснодарского края получила медицинское оборудование общей стоимостью 46 миллионов 197 тысяч 654 рубля. Это цифровые рентген-установки для 1-й детской поликлиники и рентгенологического отделения ЕЦРБ. Современные (двенадцатиканальные) электрокардиографы во взрослые и обе детские городские поликлиники. Офтальмологическое оборудование для детских поликлиник. И для них же — всё необходимое оснащение в кабинеты ЛОР-врачей и портативные аппараты УЗИ.

— Думаю, накануне профессионального праздника итоги вовсе не плохие.

— За вклад в наше общее дело спасибо всем коллегам — от врача до медсестры и санитарки. Хочу им пожелать, чтобы в заботах о наших пациентах не забывали бы и о себе. Здоровья всем и благополучия!